はじめまして。
このブログ「Roumu laboratory（労務ラボ）」は、
企業で労務担当として約15年間働いてきた経験をもとに、
“現場で本当に役立つ労務の話”をまとめるために立ち上げました。
給与計算、社会保険、勤怠管理、退職対応、労務トラブル──
表には出にくいけれど、働く人の人生に直結する場面に、
これまで数えきれないほど立ち会ってきました。
このブログでは、法律の条文だけでなく、
実際の現場で何が起き、どう対応すると揉めにくいのか
という視点で発信していきます。
労務の仕事は、外から見ると
「書類仕事」「ルールを守らせる役割」
と思われがちです。
でも実際には、トラブルの多くは
“書類の外側”で起きます。
・本当は有給を取りたいけど言い出せない
・退職したいが上司が怖い
・制度はあるのに、使われていない
こうした「人の感情」が絡む場面で、
どう橋渡しをするかが労務の仕事だと感じています。
給与計算や社会保険よりも、
正直に言うと一番時間を使ったのは「相談対応」でした。
・退職を考えている社員の話
・上司との関係に悩む部下の話
・会社の対応に不満を持つ声
法律的に白黒がつく話ばかりではなく、
「どう伝えるか」「どう受け止めるか」で
結果が大きく変わるケースも多かったです。
労務の仕事は、正解を押しつけることではなく、
納得できる着地点を一緒に探すことだと学びました。
このブログでは、次のようなテーマを中心に書いていきます。
・有給休暇・残業・休日などの実務対応
・退職代行や労務トラブルへの向き合い方
・勤怠管理や給与計算でミスを防ぐ考え方
・労務担当として働く人のキャリアの話
「ネットには情報が多すぎて、結局どうすればいいかわからない」
そんなときに、少しでも判断材料になる記事を目指します。
このブログは、次のような方に向けて書いています。
・会社で労務・人事を担当している方
・管理職として部下対応に悩んでいる方
・働き方や職場のルールに疑問を感じている方
・労務の仕事に興味がある方
専門家向けというより、
「現場で悩んでいる人」の目線を大切にしていきます。
労務の仕事は、目立つ仕事ではありません。
でも、働く人の安心を支える重要な役割だと思っています。
このブログが、
「誰かが少し冷静に考えるきっかけ」
「トラブルを防ぐヒント」
になれば嬉しいです。
今後も、現場で感じたことを
一つずつ言葉にしていきます。
📩 労務に関するご質問や、
「こういう話を書いてほしい」というリクエストがあれば、
お問い合わせフォームからお気軽にどうぞ。
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