3行まとめ「当日申請＝必ず認めないと違法」ではない（就業規則で合理的な申請ルールは設けられる）ただし一律に「当日＝欠勤」にすると、運用次第でトラブルになりやすい（特に体調不良・家庭都合）現場は①連絡→②扱いの整理→③後追いで有休充当の可否を...

「有給取りたいです」→「今忙しいから無理」。このやり取り、現場では本当に多いです。結論から言うと、「忙しいから」だけで有給を拒否するのは原則NG。ただし会社には例外的に時季変更権（別日にずらす権利）があるため、そこを理解しておくと揉めにくく...

はじめに36協定の締結や就業規則の意見聴取、育児・介護休業法関連の労使協定など、労務の実務では「労働者代表の署名（同意）が必要」と言われる場面がよくあります。ただ、ここでつまずきやすいのが 「労働者代表って結局誰？」 という問題です。現場で...

36協定についてのあれこれはじめに「36協定（サブロクきょうてい）って、聞いたことはあるけど正直よく分からない」労務の現場では、この状態のまま残業が発生してしまい、あとで慌てるケースが稀にあります。この記事では、36協定についてそもそも何の...

はじめまして。このブログ「Roumu laboratory（労務ラボ）」は、企業で労務担当として約15年間働いてきた経験をもとに、“現場で本当に役立つ労務の話”をまとめるために立ち上げました。給与計算、社会保険、勤怠管理、退職対応、労務トラ...